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Como uma "proibição on-line de cigarros eletrônicos", já em 2019, a Administração Estadual do Monopólio do Tabaco e a Administração Estadual de Regulamentação do Mercado emitiram o Aviso sobre Proteção Adicional de Menores de Cigarros Eletrônicos, instando as plataformas de comércio eletrônico a fechar as lojas de cigarros eletrônicos em tempo hábil e remover os produtos de cigarros eletrônicos das prateleiras em tempo hábil. Em 2021, os cigarros eletrônicos foram oficialmente incorporados ao sistema regulatório do tabaco.

O reumo da entrevista é o seguinte:

Após o julgamento, o tribunal de primeira instância considerou que a Sra. Li e a empresa de tecnologia concordaram em implementar o sistema de trabalho irregular no contrato de trabalho, então eles não apoiaram o pedido da Sra. Li de que a empresa de tecnologia pagasse dias de descanso e atrasou o pagamento de horas extras. Em relação às horas extras nos feriados estatutários, a Sra. Li só apresentou um cronograma de serviço para provar isso, mas a maioria das datas que ela defendeu não eram feriados estatutários, e ela não pôde provar o conteúdo específico do trabalho e a duração do trabalho. Portanto, o tribunal não apoiou o pedido da Sra. Li de pagamento de horas extras nos feriados estatutários.

Para resolver os problemas das massas, o serviço voluntário ativa as "células vermelhos" da governança de base.