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Grupos de fãs de Guoan ao redor do Estádio dos Trabalhadores, os gritos do tsunami, a sala de conferências de imprensa e a mídia está lotada de repórteres... Essas cenas são realmente vistas há muito tempo.

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Depois do trabalho, você tem que olhar para o WeChat e responder às informações do cliente a tempo. Esta é a angústia de muitas pessoas no local de trabalho, e há muitas pessoas que não conseguem obter o correspondente "o pagamento de horas extras". Então, essa situação é considerada horas extras? Recentemente, o Terceiro Tribunal Popular Intermediário de Pequim concluiu um caso de disputa trabalhista. No julgamento final, foi determinado que os trabalhadores trabalhavam através de mídias sociais como o WeChat durante o horário de trabalho e fora do local de trabalho por um longo tempo, o que era uma "hora extra oculta", e o empregador deveria pagar horas extras aos trabalhadores.

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Shandong pode se tornar uma nova "classe de primeira" no dia de maio

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