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Depois do trabalho, você tem que olhar para o WeChat e responder às informações do cliente a tempo. Esta é a angústia de muitas pessoas no local de trabalho, e há muitas pessoas que não conseguem obter o correspondente "o pagamento de horas extras". Então, essa situação é considerada horas extras? Recentemente, o Terceiro Tribunal Popular Intermediário de Pequim concluiu um caso de disputa trabalhista. No julgamento final, foi determinado que os trabalhadores trabalhavam através de mídias sociais como o WeChat durante o horário de trabalho e fora do local de trabalho por um longo tempo, o que era uma "hora extra oculta", e o empregador deveria pagar horas extras aos trabalhadores.

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Repórter da Agência de Notícias Xinhua

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Por que o conflito aconteceu?

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Lin Jinhua, Diretor Sênior do Singapore Science and Technology Bureau, disse que Hong Kong e Cingapura podem cooperar para investir no desenvolvimento de tecnologia em cidades inteligentes, como lidar com os diferentes dados coletados, lidar com as diferenças nos métodos de gerenciamento entre os dois lugares, encontrar talentos para atender às necessidades dos dois lugares e promover o intercâmbio de conhecimento.