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O tribunal descobriu que a Sra. Li se juntou a uma empresa de tecnologia para operação de produtos em abril de 2019 e concordou em implementar um sistema de horário de trabalho irregular, com 10 dias de férias anuais pagas por ano, e o salário básico de seu cargo era de 15.500 yuans. Após outubro de 2020, o salário mensal da Sra. Li foi ajustado para 30.000 yuans. Em dezembro do mesmo ano, a empresa de tecnologia encerrou a relação de trabalho com a Sra. Li por absenteísmo por mais de três dias consecutivos. Para esse fim, a Sra. Li levou a empresa de tecnologia ao tribunal e pediu à empresa que pagasse horas extras durante seu mandato anterior na empresa.

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"Nós só queremos interagir mais com os passageiros. A maioria dos passageiros durante a semana está com pressa. Os passageiros podem ter mais tempo para se comunicar conosco nos fins de semana. Aproveitamos a oportunidade para divulgar as medidas de serviço da empresa. Algumas medidas de serviço podem não saber muito sobre elas. A equipe do Metrô de Pequim está explicando as "regras do jogo" aos passageiros no balcão de atendimento. Há também quadros de exposições e cartazes, Ao mesmo tempo, durante a atividade, a empresa de metrô também distribuiu e configurou questionários no site da estação, no site oficial e no APP para solicitar opiniões e sugestões dos passageiros sobre medidas de serviço.

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Repórter da Agência de Notícias Xinhua

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Grupos de fãs de Guoan ao redor do Estádio dos Trabalhadores, os gritos do tsunami, a sala de conferências de imprensa e a mídia está lotada de repórteres... Essas cenas são realmente vistas há muito tempo.