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A este respeito, a empresa de tecnologia disse que o conteúdo de serviço é responsável por responder a perguntas ocasionais de clientes do grupo de clientes nos dias de descanso, não em horas extras.

Como uma "proibição on-line de cigarros eletrônicos", já em 2019, a Administração Estadual do Monopólio do Tabaco e a Administração Estadual de Regulamentação do Mercado emitiram o Aviso sobre Proteção Adicional de Menores de Cigarros Eletrônicos, instando as plataformas de comércio eletrônico a fechar as lojas de cigarros eletrônicos em tempo hábil e remover os produtos de cigarros eletrônicos das prateleiras em tempo hábil. Em 2021, os cigarros eletrônicos foram oficialmente incorporados ao sistema regulatório do tabaco.

O tribunal descobriu que a Sra. Li se juntou a uma empresa de tecnologia para operação de produtos em abril de 2019 e concordou em implementar um sistema de horário de trabalho irregular, com 10 dias de férias anuais pagas por ano, e o salário básico de seu cargo era de 15.500 yuans. Após outubro de 2020, o salário mensal da Sra. Li foi ajustado para 30.000 yuans. Em dezembro do mesmo ano, a empresa de tecnologia encerrou a relação de trabalho com a Sra. Li por absenteísmo por mais de três dias consecutivos. Para esse fim, a Sra. Li levou a empresa de tecnologia ao tribunal e pediu à empresa que pagasse horas extras durante seu mandato anterior na empresa.

Eu não esperava que Li fizesse uma promessa. Bom diaTendo se casado, o chamado ensino superior e sucesso na carreira também são cuidadosamente fabricados, o que não apenas fere seus sentimentos, mas também o defrauda de uma grande quantidade de poupança. Zhang, que sabia a verdade, era difícil de aceitar, então ele relatou o caso ao órgão de segurança pública.